Fazer com que o capital humano de uma empresa entenda quais os seus direitos e deveres evita muitos problemas. O curso de Departamento Pessoal da Anhanguera te ensina como ser um profissional apto para realizar tal objetivo.&nbsp;Disciplinas como Direito Trabalhista, Adicionais e Benefícios, Aviso Prévio, Legislação Empresarial, Rotinas Trabalhistas vão oferecer teoria e prática para você entender como atuar de modo mais profissional.&nbsp;O curso tem 190h de carga horária. Após a conclusão, sua bagagem de conhecimento estará pronta para ser utilizada nas melhorias de uma empresa.&nbsp;

No curso do Departamento Pessoal da Anhanguera você aprende estratégias, técnicas e conceitos para lidar melhor com o capital humano de uma empresa quando o assunto é direitos e deveres. Disciplinas como Direito Trabalhista, Adicionais e Benefícios, Aviso Prévio, Legislação Empresarial, Rotinas Trabalhistas são referências para você se tornar um profissional competente.

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Gerente de Departamento Pessoal

Gerente de Relações Humanas

Coordenador de RH

Departamento Pessoal

Legislação e Contrato de Trabalho:<ul><li>Leis e Normas aplicadas ao Direito do Trabalho.</li><li>Princípios do Direito do Trabalho.</li><li>A Autonomia Privada Coletiva.</li><li>Negociação Coletiva - Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho.</li><li>Requisitos da relação de emprego.</li><li>Espécies de Contrato de Trabalho e Formas de Remuneração.</li><li>Jornada de Trabalho - Horas extras.</li><li>Períodos de Descanso.</li><li>Intervalos intrajornada e interjornada.</li><li>Descanso Semanal Remunerado e Férias.</li><li>Noções introdutórias.</li><li>Modalidades de extinção do Contrato de Trabalho.</li><li>Aviso Prévio.</li><li>Direitos decorrentes da rescisão do Contrato de Trabalho.</li><li>Contrato de Trabalho Especial (Estagiário).</li><li>Contrato de Trabalho Especial (Trabalhador Temporário).</li><li>Contrato de trabalho por prazo determinado, indeterminado e experiência.</li><li>FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.</li><li>Normas relacionadas às Doenças Ocupacionais.</li><li>Segurança Ocupacional.</li></ul>

1º MÓDULO

Proventos e Incidências:<ul><li>Introdução ao Departamento Pessoal.</li><li>Proventos e as suas Particularidades.</li><li>Tipos de Remuneração (fixo, variável, horista, quinzelista e mensalista).</li><li>Vínculo de Emprego e Tipos de Contrato de Trabalho.</li><li>Cálculo das Horas Extras.</li><li>Descanso Semanal Remunerado.</li><li>Jornada de Trabalho - Aspectos Legais.</li><li>Tipos de Escalas de Trabalho.</li><li>Adicionais (Noturno, Insalubridade e Periculosidade).</li><li>Benefícios (Vale Transporte, Vale Refeição e Salário Utilidade).</li><li>Cálculo dos Proventos.</li><li>Cálculos de Adicional Noturno, Insalubridade e Periculosidade.</li><li>Cálculos do INSS e FGTS.</li><li>Contribuições Sindical, Assistencial, Voluntária e Confederativa.</li><li>Descontos e as Incidências do INSS, FGTS e IRPF.</li><li>IRPF e as suas implicações.</li><li>Estabilidades e Afastamentos (Maternidade, Doença Comum e Acidente de Trabalho).</li><li>Faltas e Atrasos (Faltas Legais, Atestados Médico e Desconto do DSR).</li><li>Férias Coletivas (Particularidades, Formalidades e Remuneração).</li><li>Férias Individuais (Período Aquisitivo, Concessivo, Perda do Direito e Remuneração).</li><li>13º Salário (Pagamento da 1º e 2º Parcelas).</li><li>Apuração das Férias.</li><li>Apuração do 13º Salário.</li><li>Encargos Sociais na ocasião do Pagamento do 13º Salário.</li></ul>

2º MÓDULO

Admissão, Rescisão e Negociação<ul><li>A Carteira de Trabalho (Emissão, Preenchimento e Anotações).</li><li>Cadastro do PIS/PASEP/NIS/NIT.</li><li>O Registro dos Empregados.</li><li>Processo de Admissão (Entrevista e o Exame Admissional).</li><li>Aspectos Legais do Vale Transporte.</li><li>CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.</li><li>Documentos Necessários: Ficha Salário Família, Termos de Responsabilidade, Declaração de Dependentes IRPF e Demais documentos.</li><li>Obrigações da Empresa: CAGED, RAIS e o FGTS.</li><li>Aviso Prévio (Conceito, finalidade, Contagem do Prazo).</li><li>Concessão do Aviso Prévio (Indenizado, Trabalhado e Prazo para Pagamento).</li><li>Particularidades do Aviso Prévio (Não Cumprimento, Cumprimento Parcial e Afastamento).</li><li>Redução da jornada de trabalho no Aviso Prévio.</li><li>Falta Grave durante o Contrato de Trabalho.</li><li>Rescisão do Contrato a prazo Determinado (Com e Sem Justa Causa).</li><li>Rescisão do Contrato a prazo Indeterminado (Com e Sem Justa Causa).</li><li>Rescisão do Contrato de Trabalho (Empregado com menos de 1 ano de empresa e com Mais de 1 ano de empresa).</li><li>Homologações (Sindicato da Categoria ou SRMT).</li><li>Programa Seguro Desemprego.</li><li>Rescisão do Contrato a prazo Determinado (Pedido de Demissão, Rescisão Indireta e Falecimento).</li><li>Rescisão do Contrato a prazo Indeterminado (Pedido de Demissão, Rescisão Indireta e Falecimento).</li><li>Enfoque sistêmico no processo de negociação.</li><li>Negociação: Conceitos.</li><li>Os cinco estilos do negociador.</li></ul>

3º MÓDULO

Módulo Bônus - Soft Skills:<ul><li>A concretude da criatividade.</li><li>O encontro com o artista.</li><li>Obstáculos à criatividade e o valor do diálogo.</li></ul>

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