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Trilha de cursos de recursos humanos

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  • 100% Online e Flexível

    Conteúdo online, aprenda no seu tempo e no seu ritmo.

  • Do Básico ao Avançado

    Aprenda os conteúdos na prática e esteja preparado para o ambiente de trabalho.

  • Aprendizado Dinâmico

    Conteúdo dividido em leituras, videoaulas, testes e exercícios práticos.

  • Certificado Anhanguera

    Utilize o diploma no currículo ou como horas complementares na universidade.

Como é a trilha de recursos humanos?

Através dos nossos cursos de Recursos Humanos você irá aprender os conceitos, técnicas e processos necessários para impulsionar carreiras e construir equipes de sucesso, de acordo com as exigências atuais do mercado. Aprenda os fundamentos, técnicas e processos vitais que impulsionam carreiras e constroem equipes de sucesso com nossos cursos de Recursos Humanos. Desde os aspectos legais envolvendo Legislação e Contrato de Trabalho até os processos essenciais de admissão, rescisão e gestão de carreiras, cada curso foi desenvolvido para potencializar seu crescimento profissional e impulsionar seu negócio. Todos os cursos são totalmente online, de curta duração, permitindo que você aprenda de maneira eficiente e flexível. Utilize seu tempo de forma inteligente enquanto desenvolve suas habilidades em um ambiente virtual de aprendizado acessível por tablet, PC ou celular. Escolha seus horários e ritmo de estudo de acordo com sua conveniência. É importante salientar que em nenhum momento você será submetido a testes ou avaliações para obter a sua certificação. Para isso, basta garantir um progresso de 80% antes de concluir toda a carga horária e solicitar a emissão do seu certificado. Desta forma, garantimos que sua jornada de aprendizado seja flexível, personalizada e certificada.

Qual é o perfil do profissional de recursos humanos?

Já trabalha na área e sente que está pronto para avançar na carreira? Nosso curso oferece um conteúdo atualizado, que reflete as últimas mudanças nas leis e melhores práticas no setor. Com uma metodologia prática e voltada para o mercado, ao final do curso você estará apto para otimizar processos e assumir posições de maior responsabilidade, alcançando a promoção e o salário que tanto deseja.

Matérias do curso

O que você vai aprender?

  • Departamento Pessoal

  • Gestão de Carreiras

  • PNL Programação Neolinguística

  • Processos de Recursos Humanos

  • Recrutamento, Seleção e Integração

  • Técnicas de Coaching

Todas as matérias do curso

Departamento Pessoal

  • Legislação e Contrato de Trabalho: Leis e Normas aplicadas ao Direito do Trabalho.
  • Princípios do Direito do Trabalho.
  • A Autonomia Privada Coletiva.
  • Negociação Coletiva - Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho.
  • Requisitos da relação de emprego.
  • Espécies de Contrato de Trabalho e Formas de Remuneração.
  • Jornada de Trabalho - Horas extras.
  • Períodos de Descanso.
  • Intervalos intrajornada e interjornada.
  • Descanso Semanal Remunerado e Férias.
  • Noções introdutórias.
  • Modalidades de extinção do Contrato de Trabalho.
  • Aviso Prévio.
  • Direitos decorrentes da rescisão do Contrato de Trabalho.
  • Contrato de Trabalho Especial (Estagiário).
  • Contrato de Trabalho Especial (Trabalhador Temporário).
  • Contrato de trabalho por prazo determinado, indeterminado e experiência.
  • FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
  • Normas relacionadas às Doenças Ocupacionais.
  • Segurança Ocupacional.
  • Proventos e Incidências: Introdução ao Departamento Pessoal.
  • Proventos e as suas Particularidades.
  • Tipos de Remuneração (fixo, variável, horista, quinzelista e mensalista).
  • Vínculo de Emprego e Tipos de Contrato de Trabalho.
  • Cálculo das Horas Extras.
  • Descanso Semanal Remunerado.
  • Jornada de Trabalho - Aspectos Legais.
  • Tipos de Escalas de Trabalho.
  • Adicionais (Noturno, Insalubridade e Periculosidade).
  • Benefícios (Vale Transporte, Vale Refeição e Salário Utilidade).
  • Cálculo dos Proventos.
  • Cálculos de Adicional Noturno, Insalubridade e Periculosidade.
  • Cálculos do INSS e FGTS.
  • Contribuições Sindical, Assistencial, Voluntária e Confederativa.
  • Descontos e as Incidências do INSS, FGTS e IRPF.
  • IRPF e as suas implicações.
  • Estabilidades e Afastamentos (Maternidade, Doença Comum e Acidente de Trabalho).
  • Faltas e Atrasos (Faltas Legais, Atestados Médico e Desconto do DSR).
  • Férias Coletivas (Particularidades, Formalidades e Remuneração).
  • Férias Individuais (Período Aquisitivo, Concessivo, Perda do Direito e Remuneração).
  • 13º Salário (Pagamento da 1º e 2º Parcelas).
  • Apuração das Férias.
  • Apuração do 13º Salário.
  • Encargos Sociais na ocasião do Pagamento do 13º Salário.
  • Admissão, Rescisão e Negociação A Carteira de Trabalho (Emissão, Preenchimento e Anotações).
  • Cadastro do PIS/PASEP/NIS/NIT.
  • O Registro dos Empregados.
  • Processo de Admissão (Entrevista e o Exame Admissional).
  • Aspectos Legais do Vale Transporte.
  • CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
  • Documentos Necessários: Ficha Salário Família, Termos de Responsabilidade, Declaração de Dependentes IRPF e Demais documentos.
  • Obrigações da Empresa: CAGED, RAIS e o FGTS.
  • Aviso Prévio (Conceito, finalidade, Contagem do Prazo).
  • Concessão do Aviso Prévio (Indenizado, Trabalhado e Prazo para Pagamento).
  • Particularidades do Aviso Prévio (Não Cumprimento, Cumprimento Parcial e Afastamento).
  • Redução da jornada de trabalho no Aviso Prévio.
  • Falta Grave durante o Contrato de Trabalho.
  • Rescisão do Contrato a prazo Determinado (Com e Sem Justa Causa).
  • Rescisão do Contrato a prazo Indeterminado (Com e Sem Justa Causa).
  • Rescisão do Contrato de Trabalho (Empregado com menos de 1 ano de empresa e com Mais de 1 ano de empresa).
  • Homologações (Sindicato da Categoria ou SRMT).
  • Programa Seguro Desemprego.
  • Rescisão do Contrato a prazo Determinado (Pedido de Demissão, Rescisão Indireta e Falecimento).
  • Rescisão do Contrato a prazo Indeterminado (Pedido de Demissão, Rescisão Indireta e Falecimento).
  • Enfoque sistêmico no processo de negociação.
  • Negociação: Conceitos.
  • Os cinco estilos do negociador.
  • Módulo Bônus - Soft Skills: A concretude da criatividade.
  • O encontro com o artista.
  • Obstáculos à criatividade e o valor do diálogo.

Gestão de carreiras

  • Introdução a gestão de carreira A gestão de carreira no mundo globalizado
  • Competências e habilidades pessoais
  • A importância da aprendizagem
  • Estrutura organizacional e gestão de recursos humanos Valorização profissional na atualidade
  • Política de cargos e salários
  • Sistema de valorização e diferenciação
  • Plano de carreira individual Plano de carreira nas empresas
  • Desenvolvendo o CHA na gestão de carreiras
  • Definindo o perfil profissional
  • Desafios na gestão de carreiras Novos paradigmas na gestão de carreira
  • Inovações na gestão de carreira
  • Novas formas de capacitação dos colaboradores

PNL Programação Neolinguística

  • Introdução à Programação Neurolinguística: O que é a PNL e seus pressupostos?
  • O poder da linguagem para a PNL
  • O ser humano segundo a PNL
  • Sistemas Representacionais
  • Experiência, Comunicação e Aprendizagem: Rapport
  • Mapas Mentais e Mapas da Realidade
  • Processo de Aprendizagem
  • Aprendizagem e Aplicações
  • Metamodelo: Mapas de mundo
  • Padrões de Metamodelo
  • Observação e Aplicação
  • Prática com o cliente
  • Ressignificação: Ressignificação ou Reestruturação?
  • Memória Positiva e Ressignificação
  • Metas e Objetivos
  • Verificação e outras contribuições

Processos de Recursos Humanos

  • Recrutamento e Seleção de pessoas: A estratégia organizacional voltada para a gestão de pessoas.
  • A importância de cuidar de pessoas para os resultados organizacionais.
  • Fontes de recrutamento: como fazer um recrutamento eficaz?
  • O primeiro passo do processo seletivo: recrutar pessoas.
  • Planejar para recrutar bem.
  • Seleção de pessoas: saiba primeiro selecionar os instrumentos – a importância de contar com os recursos certos.
  • Já escolhemos o candidato. E agora? – estrutura e etapas fundamentais para o sucesso no processo de agregar pessoas.
  • A gestão de pessoas depois que elas deixam a empresa: lições a aprender.
  • Um check list desta importante ferramenta de gestão de pessoas: o que mais é preciso saber.
  • Dinâmicas nos processos de Seleção e Treinamento.
  • Integração de pessoas e Clima Organizacional: Conceito de cultura e clima organizacional.
  • O ambiente organizacional, os valores e as diferenças que fazem o sucesso das organizações.
  • A necessidade de um bom planejamento para uma implantação eficaz.
  • O que é pesquisa de clima organizacional (PCO) e sua importância como ferramenta de gestão.
  • Modelos de formulários.
  • O que a empresa quer identificar? A construção da ferramenta da PCO.
  • Ambientação e Integração: diferenças entre os programas.
  • Por que integrar? Reconhecendo a importância do processo.
  • Conhecendo a técnica de integrar pessoas.
  • Job Rotation: Programas de integração diferenciados.
  • O que o colaborador precisa saber: aspectos que não podem faltar na integração.
  • A auto eficácia e a aprendizagem social do líder-coach.
  • A comunicação assertiva.
  • Estabelecendo a sistemática de feedbacks.
  • Desenvolvimento de pessoas: Abordagem e objetivo.
  • Divisão do trabalho, determinação do conteúdo e recursos.
  • Público-alvo, local e periodicidade.
  • Relação custo-benefício e avaliação dos resultados.
  • Desenvolvimento: aplicações.
  • Desenvolvimento: conceitos.
  • Desenvolvimento: interação com o processo de gestão de carreiras.
  • Desenvolvimento: objetivos.
  • Conceito de cultura organizacional.
  • Conceito de mudança organizacional.
  • Conceito de organização.
  • Necessidade de contínua adaptação e mudança.
  • Ação de intervenção.
  • Colheita de dados e diagnóstico organizacional.
  • Objetivos do desenvolvimento organizacional.
  • Técnicas de intervenção em DO.
  • Liderança e autogerenciamento da carreira.
  • A liderança e a valorização do estilo coaching.
  • Módulo Bônus - Soft Skills: A concretude da criatividade.
  • O encontro com o artista.
  • Obstáculos à criatividade e o valor do diálogo.

Recrutamento, Seleção e Integração

  • Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas: Introdução e importância da atuação estratégica da área de Gestão de Pessoas
  • Mudanças e Transformações na função de Recursos Humanos
  • A Administração de Talentos e Capital Intelectual nas organizações
  • Compreendendo a cultura e clima organizacional - A valorização das diferenças
  • Plano de Recrutamento e Seleção: Fundamentos e o planejamento do recrutamento e seleção de recursos humanos
  • Métodos e técnicas de seleção
  • Resultados da seleção de pessoas
  • Entrevista de desligamento
  • Programa de Integração: O mercado de trabalho e de recursos humanos
  • Princípios e elementos de integração de pessoas na Organização
  • Técnicas e etapas de um Programa de Integração
  • Cases de programas de Integração
  • Pesquisa de Clima Organizacional (PCO): Fundamentos da metodologia e as ferramentas de PCO
  • Instrumentos de pesquisa na prática: os modelos de formulário
  • A montagem da PCO, as técnicas de análise e a decisão
  • Divulgação dos resultados e o relatório de PCO: ações referentes aos resultados encontrados

Técnicas de Coaching

  • Liderança, Liderança Situacional e Psicologia Positiva: Características da Liderança
  • Fundamentos de Psicologia Positiva
  • Liderança Situacional
  • Liderança Positiva
  • A importância do líder: equipes e coaching: Liderança e Desenvolvimento
  • Equipes e Grupos de trabalho
  • Liderança de equipes e grupos
  • Liderança e Coaching
  • Processo do Coaching Evolutivo: Coaching Evolutivo
  • Desenvolvimento Psicológico e Moral
  • Os valores são os pilares da cultura organizacional
  • Fisiologia, Resultados e Técnicas Avançadas
  • Coaching Evolutivo: aplicação e acompanhamento: Dinâmicas: grupos e equipes, tipos e conceitos
  • Dinâmicas de desenvolvimento pessoal
  • Desenvolvimento moral, Inteligência emocional e inteligências múltiplas
  • Empowerment, participação e gestão da mudança

Como está o mercado de trabalho para recursos humanos?

O conteúdo é focado tanto em iniciantes que desejam ingressar na área quanto em profissionais que buscam atualização. Independentemente do seu nível de experiência, você encontrará as ferramentas e o conhecimento necessários para alcançar novos patamares em sua carreira.

Quanto ganha um profissional em técnologia?

Coordenador de RHMédia salárialR$ 8.350,22
Consultor de CarreiraMédia salárialR$ 3.710,51
Administrador de Recursos HumanosMédia salárialR$ 4.565,27

*Fonte: https://salario.com.br

Principais Dúvidas

Como o curso de Trilha de cursos de recursos humanos pode auxiliar a entrar no mercado?

O certificado de Trilha de cursos de recursos humanos pode ser um diferencial significativo para entrar no mercado de trabalho por diversas razões. Primeiramente, ele demonstra que o indivíduo possui um nível de conhecimento em uma área específica, algo que muitas empresas consideram essencial para posições que exigem habilidades técnicas ou especializadas.

Quais as vantagens de um curso profissionalizante EAD?

O curso de Trilha de cursos de recursos humanos está em oferecer uma flexibilidade incomparável que atrai muitos estudantes, especialmente aqueles que precisam conciliar estudos com outras responsabilidades, como trabalho e família. A principal vantagem do EAD é a possibilidade de estudar em qualquer lugar e a qualquer hora, permitindo que os alunos adaptem os horários de estudo às suas rotinas pessoais. Isso elimina a necessidade de deslocamento até a instituição de ensino, economizando tempo e recursos. Além disso, a modalidade EAD frequentemente proporciona um acesso a uma vasta gama de materiais didáticos online, fóruns de discussão e tutoriais, facilitando a aprendizagem de forma autônoma e personalizada.

O curso de Trilha de cursos de recursos humanos Anhanguera é reconhecida pelo MEC?

A Anhanguera é uma faculdade com nota máxima no MEC e o curso de Trilha de cursos de recursos humanos a distância é disponibilizado em seu portfólio de cursos profissionalizantes.

A Anhanguera é reconhecido pelo MEC?

A Anhanguera é credenciada e autorizada pelo MEC para oferecer cursos profissionalizantes a distância.

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